La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT está celebrando estos días asambleas informativas con afiliados y afiliadas para explicar el contenido del preacuerdo alcanzado para renovar el Convenio Estatal de la Industria Textil y de la Confección para el periodo 2024-2026.
Esta semana le tocó el turno a Cataluña, en la sede de UGT FICA en Barcelona, donde se dió a «conocer de primera mano las vicisitudes por las que ha pasado la negociación del convenio hasta alcanzar un principio de acuerdo, que ha sido posible tras conseguir desbloquear algunos de los puntos que desde UGT FICA consideramos de mayor importancia para las personas trabajadoras del sector, como son los incrementos salariales, la unificación progresiva de los actuales diez anexos en uno solo, y el capítulo sobre absorción y compensación», explican fuentes de la organización sindical.
La asamblea de Barcelona fue dirigida por Yolanda Arias, miembro de la mesa negociadora, e Isabel Teruel, secretaria del Sector Químico, Textil y Artes Gráficas de UGT FICA Catalunya y miembro también de la mesa negociadora, junto a Javier Usón, responsable de la industria textil y de la confección a nivel estatal.
En Barcelona, «la gran afluencia de compañeros y compañeras en estas asambleas da idea del interés de las plantillas por participar en el debate y aclarar las dudas sobre el preacuerdo de una forma directa, además de estar puntualmente informados de la marcha de las negociaciones», comentan desde UGT FICA.
En esta línea, avanzan, «los compañeros y compañeras asistentes aprobaron por unanimidad el preacuerdo y agradecieron el trabajo desarrollado por los miembros de UGT FICA en la mesa negociadora, que ha sido fundamental para desbloquear las negociaciones y plasmar en el preacuerdo las reivindicaciones de las plantillas».
Además de la asamblea celebrada esta semana en Catalunya, se ha celebrado también una asamblea en Aragón, y está prevista otra en la Comunidad Valenciana para hoy 14 de marzo.
A tenor de UGT FICA en cuanto al resultado de estas asambleas, «la firma del convenio podría llevarse a efecto a finales de este mes», concluyen.
Recordemos que los puntos más destacados del preacuerdo de convenio se resumen en:
- Convenio de tres años de vigencia (2024, 25 y 26) con ultraactividad automática aun sin denuncia.
- Incremento salarial del 3’3% cada uno de los años de vigencia, con revisión anual topada al 1% cada año y con efectos retroactivos al 1 de enero.
- Desde este 2025 se establece un cambio de estructura y modelo retributivo que tiene como objetivo la racionalización del mismo, la simplificación de las tablas actuales y la mejora de los salarios de los grupos inferiores, así como la homogeneización y unificación de éstos en la gran mayoría de los subsectores. El nuevo modelo se construirá sobre las siguientes bases y criterios:
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- Se eliminarán las Áreas Funcionales en los seis subsectores que las tienen actualmente detalladas en tablas (Anexos I, III, IV, V, VI, VIII).
- Se crean dos nuevos conceptos: Salario Mínimo Garantizado (SMG) y Salario Referente del Grupo Profesional (SRGP).
- El SMG es un salario bruto que será obligatorio alcanzar y que se establece artificialmente con incrementos superiores a los pactados del 3,3% para poder deslindar los salarios de los grupos B y C del A, solapados en algunos subsectores.
- El SRGP es el Salario Base más alto de todas las categorías de las diferentes áreas funcionales en aquellos subsectores que las tienen (SEIS), las cuales se eliminarán progresivamente en la medida que alcancen el Salario Base Referente. Todas las categorías con un Salario Base inferior al SRGP, convergerán a este, lo que supone que, menos el SRGP (el más alto), el resto de las categorías incrementarán el Salario Base de tablas en un 5,3% en 2025 y 2026 (3,3 + 2%).
- Reducción de la jornada continuada (art 28.2.a y b, horas de presencia) en 10 horas en el 2025 y 10 horas en el 2026.
- Se incrementa la póliza de accidentes hasta los 15.000€.
- El Contrato de Circunstancias de la producción se podrá hacer con una duración de hasta 12 meses.
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Ampliación del Preaviso por cambio de turno hasta las 12 horas.
