A lo largo de la reunión, la parte social presentó su plataforma conjunta que, más allá de las reivindicaciones en materia de salarios, reducción de jornada anual y actualización de diferentes materias, busca un cambio estructural en el convenio que ajuste los diferentes anexos en una única tabla salarial independientemente del subsector en que el la persona trabajadora realiza su actividad en el seno de la industria textil, y que actualice y supere el obsoleto nomenclátor de grupos y categorías profesionales establecido en el año 1998 que muy poco tiene que ver con la actividad industrial actual, señalan desde la organización sindical.

UGT FICA advierte de que la competitividad de las empresas no puede ser la excusa utilizada para intentar “colar” incrementos exiguos en unos salarios ya de por sí bajos, dado que algunas categorías no alcanzan ni siquiera el Salario Mínimo Interprofesional. De hecho el salario base más bajo de las actuales categorías es un 18% más bajo que el SMI, una situación que no podemos permitir en un sector que da empleo cerca de 100.000 personas en nuestro país.

Por el contrario, UGT FICA asegura que va a seguir defiendo salarios dignos y con derechos con el objetivo de recuperar el 9,3% de poder adquisitivo perdido durante el periodo de vigencia del actual convenio (2021-2023) y para contribuir a mejorar la competitividad de las empresas, facilitando, además, el relevo generacional en un sector cada vez más envejecido.