La Confederación de la Industria Textil, Texfor, ha anunciado el lanzamiento de una nueva edición de Projecta’t, su programa de orientación profesional específicamente dirigido al sector textil con centros de trabajo en Cataluña. Esta iniciativa, 100 % subvencionada y adaptada a las necesidades tanto de personas trabajadoras como de empresas, se presenta como una herramienta estratégica imprescindible en un momento de transformación industrial donde la gestión del talento y el desarrollo de competencias son claves para mantener la competitividad.

El programa Projecta’t, financiado por el Consorci per a la Formació Continua de Catalunya, el SEPE y otros organismos públicos, propone un enfoque personalizado, flexible y orientado a resultados. Su propósito es acompañar a los participantes en la definición de un plan profesional sólido, facilitando diagnósticos, objetivos y acciones concretas que contribuyan al desarrollo de carreras y a la retención de talento en un sector que enfrenta retos en digitalización, sostenibilidad y relevo generacional.

Un programa pensado tanto para personas como para empresas: de la evaluación de competencias a la planificación de futuro

Lo que distingue a Projecta’t es su doble enfoque: por un lado, ayuda a las personas trabajadoras a clarificar su trayectoria profesional, y por otro, apoya a las empresas textiles en la gestión estratégica de sus equipos.

1. Orientación para personas trabajadoras

Para quienes buscan crecer dentro de su empresa, cambiar de rumbo profesional o simplemente poner en valor su experiencia, Projecta’t ofrece:

• Sesiones individuales personalizadas, presenciales o en línea, adaptadas a las necesidades y horarios de cada persona.

• Diagnóstico del perfil profesional, permitiendo identificar fortalezas, motivaciones y áreas de mejora.

• Planes de desarrollo concretos, con objetivos a corto y medio plazo para avanzar de forma realista en la carrera profesional.

Además, el servicio contempla el acompañamiento en aspectos como la mejora de la empleabilidad a través de formación, acreditaciones oficiales o el fortalecimiento de habilidades clave.

Este apoyo es accesible para una amplia variedad de perfiles, incluyendo personas autónomas, personas en situación de ERTO o con contratos de carácter fijo-discontinuo, así como quienes desean abrir nuevas oportunidades dentro del sector textil.

2. Una palanca para las empresas del sector

Para las compañías textiles que quieran estimular el talento interno, mejorar la retención de equipos y preparar el relevo generacional, Projecta’t ofrece también:

• Sesiones de diagnóstico y análisis de competencias de los equipos.

• Talleres grupales opcionales, enfocados en habilidades transversales como la gestión de equipos, la comunicación o la presencia profesional en redes como LinkedIn.

• Planificación estratégica de formación y desarrollo, alineada con las prioridades de la empresa y los desafíos del entorno.

El objetivo es permitir que las decisiones sobre talento y crecimiento no se basen en intuiciones, sino en diagnósticos sólidos y estrategias bien definidas.

Un acompañamiento estructurado y orientado a resultados: estrategias para crecer en un sector en evolución

Uno de los valores añadidos de Projecta’t es su estructura flexible, pero con foco en resultados medibles. Las sesiones, planes y talleres ofrecidos no son meras recomendaciones, sino pasos concretos diseñados para tener impacto real en la trayectoria profesional o en la competitividad de los equipos.

La orientación profesional es cada vez más valorada como un activo estratégico en sectores donde la innovación, la digitalización y la sostenibilidad redefinen permanentemente los perfiles y competencias requeridos. En este contexto, Projecta’t se presenta como un recurso gratuito, de calidad y ajustado a la realidad del mercado laboral textil catalán.

Para participar en esta nueva edición, las personas interesadas —ya sea individualmente o desde su empresa— pueden contactar con Texfor para diseñar un plan a medida y reservar su plaza dentro de este programa.

Esta iniciativa no solo impulsa la carrera profesional de las personas, sino que también fortalece a las empresas textiles en su capacidad de retener talento, planificar el futuro y adaptarse eficazmente a los cambios del mercado laboral.