Rosana Perán, presidenta de la Fedración de Industrias del Calzado de España (FICE) y vicepresidenta del Grupo Pikolinos, se ha convertido hoy en la primera mujer al frente de la Confederación Europea del Calzado, relevando en su cargo al portugués Luis Onofre, a quien ha agradecido su trabajo en los últimos años.
Lo ha hecho ante un Centro de Congresos Ciutat d’Elx abarrotado que ha contado con la asitencia, además de familiares y amigos del sector del calzado, del president de la Generalitat, Carlos Mazón, de la delegada sel Gobierno, Pilar Bernabé, de la consellera de Industria, Nuria Montes, del alcalde de Elche, Pablo Ruz, del de Elda, Rubén Alfaro y de representantes públicos y empresariales. También han asistido al acto tanto la directiva de CEC como de FICE.
‘Industria 5.0’, una «nueva revolución industrial»
En su discurso, Perán ha señalado que se plantea como principal reto impulsar la ‘Industria 5.0’, una «nueva revolución industrial» basada en la transformación empresarial a partir de un punto de vista humanista.
Tal y como ha recordado la nueva presidenta, “la CEC es un organismo europeo, que, desde su nacimiento ha trabajado para posicionar el calzado que se produce en los países de la Unión Europea, poner en valor la calidad que le distingue y defender los intereses de la industria antes las iniciativas legislativas europeas”. Añadiendo que Durante los últimos 10 años, la CEC ha liderado 25 proyectos europeos y desde hoy me enfrento al apasionante desafío de transformar la industria del sector. Un sector que se enfrenta a muchos desafíos, pero también oportunidades, y sus miembros jugamos un papel importante para abordar nuevos retos y facilitar el intercambio de información y mejores prácticas entre los miembros de la industria para fortalecer la competitividad y eficiencia”.
Para la empresaria, el futuro del sector del calzado pasa por la industria 5.0; una nueva revolución industrial, ya que “como dijo Michael Portes ‘El capital humano es el principal activo de las empresas y la inversión en el desarrollo de las habilidades y el conocimiento de los empleados es esencial para la competitividad”.
Tríada humanista: KAIZEN, IKIGAI Y HENKO
Según Perán, “la Revolución Industrial 5.0 nos lleva a la tríada humanista: KAIZEN, IKIGAI Y HENKO. Dentro de estas 3 palabras está la gran transformación empresarial”.
“Mis más de 20 años de experiencia laboral me han enseñado que como sucede en el deporte en particular y en la vida en general, la actitud, el esfuerzo y la constancia son la clave del éxito. También, y esta es esencial para mí, que el activo más importante que tiene una empresa son las personas. Os estoy hablando del primer pilar. El HENKO. Escuchar y saber las necesidades que tienen e incluso las ideas de mejora en los procesos es clave para el éxito de un empresario o para una empresa. Yo lo he podido comprobar en el proyecto Pikokaizen”.
La presidenta de la CEC ha explicado que en Pikokaizen han implantado una metodología de trabajo, el KAIZEN, que “se utiliza para la automoción en un sector muy maduro, tradicional y manufacturero como es el calzado, donde su eje principal, el centro de todo, son las personas. El puesto de trabajo, la escucha activa del personal para mejorar los procesos hacen sin duda que podamos mejorar como empresa hasta el infinito, y si señores, la mejora continua es infinita”.
Ha dicho que ”la fusión de estos dos pilares hace que nazca el tercero: IKIGAI. La evolución de las personas más la mejora continua dan como resultado la transformación empresarial. Y esta transformación empresarial se divide en tres ramas: la humana, la tecnológica y la sostenible”.
Perán ha sido contundente al asegurar que según su experiencia “la tecnología no sustituye a las personas sino todo lo contrario, hace que los profesionales dentro de una empresa puedan crecer de forma diferente. Es un medio que nos ayuda a aumentar la productividad y eficacia. Solo la digitalización o las tecnologías no nos garantizarán el éxito, es la interacción personas-maquinas (estas últimas al servicio de las personas) lo que nos garantizará el crecimiento de nuestras empresas y desarrollará las carreras profesionales de nuestro talento”.
Sostenibilidad
Por otra parte, ha indicado que la tercera rama con la que tenemos que trabajar es la sostenibilidad social en la industria del calzado, basada en la consideración de aspectos éticos y sociales a lo largo de toda la cadena de producción y consumo de calzado. “Esto implica no solo la preocupación por el impacto ambiental, sino también por las condiciones laborales, la equidad y el bienestar de las comunidades involucradas en la producción”, ha dicho.
Rosana Parán ha tenido palabras de agradecimiento para su familia, en especial para su hija, para los trabajadores y trabajadoras de su empresa y para sus más estrechos colaboradores.
“Como nueva presidenta de la CEC, me comprometo a la sostenibilidad de las empresas del calzado, a la tríada de Mejora Continua, Propósito y Transformación y a avanzar en una industria, la del calzado, de la que nos sintamos muy orgullosos y orgullosas. Porque nos vamos a poner en vuestros pies”, ha concluido.
