La industria retail busca seducir al talento joven y romper estereotipos sobre lo que significa trabajar en esta industria. Bajo esta premisa, el pasado 24 de abril se celebró en Caleido (Madrid) una nueva edición de Retail Street Talent, el encuentro, organizado por Women in Retail (WiR), que hace industria y que reunió a más de 150 profesionales de talento, comunicación y marketing de 40 empresas líderes del retail. Durante la jornada se habilitaron hasta 330 ofertas de trabajo en los diferentes puestos de la industria retail: desde almacenes a punto de venta. Buscando atraer talento a una industria que se encuentra en pleno relevo generacional.
El evento tuvo como objetivo visibilizar las oportunidades reales de desarrollo profesional que ofrece el sector, donde la promoción interna y la posibilidad de crecimiento son claves en la estructura de muchas compañías. Un mensaje claro: detrás de las tiendas hay empresas, proyectos sólidos y carreras que pueden despegar.
Durante toda la jornada los asistentes pudieron participar en tres espacios simultáneos:
Por un lado la zona de stands, donde las marcas atendieron de manera directa a más de 1.000 visitantes interesados en conocer de primera mano las posibilidades laborales del sector. Para aquellos que no pudieron estar presencialmente se habilitó el Live Streaming Recruitment, un canal de comunicación en directo a través del cual las compañías conectaron con la audiencia online, presentando sus proyectos y procesos de selección en tiempo real. Y por último el espacio de mesas redondas, con siete debates temáticos sobre los grandes retos actuales del retail, impulsados por las marcas patrocinadoras:
- La tienda como lugar de experiencia y fidelización
- Nuevos perfiles para un nuevo retail
- Diversidad generacional y talento senior: cómo convivimos y aprendemos juntos
- Sostenibilidad: clave para atraer y fidelizar talento
- Tecnología y digitalización: cómo impactan en los equipos
- Formación y promoción interna: el gran valor del retail
- Employer branding: comunicar para atraer
La jornada fue conducida por la periodista Mónica Martínez, que aportó dinamismo y cercanía a un evento que, edición tras edición, se consolida como una cita imprescindible para el sector y fue posible gracias al apoyo del partner tecnológico Leeters, expertos en la digitalización de los procesos de selección que implementan el uso de la IA para que la selección de nuevo talento sea mucho más objetiva y eficiente.
Tras el éxito de la jornada Women in Retail ya trabaja en la tercera edición de Retail Street Talent, que tendrá formato indoor y se celebrará el próximo mes de octubre, reafirmando su compromiso por acercar la industria del retail a las nuevas generaciones y contribuir al necesario relevo generacional que demanda el retail.
