La mesa de negociación del Convenio Colectivo Estatal del Comercio Textil y del Calzado, promovida por la patronal Asociación Retail Textil España (ARTE) —que agrupa a grandes grupos como Inditex, Mango, Primark o H&M— ha retomado la semana pasada sus trabajos tras meses de estancamiento, pero las diferencias entre las partes siguen siendo profundas, especialmente en materia de salarios, jornada laboral y descansos de calidad para los trabajadores del sector.

En la reunión celebrada el pasado miércoles, la patronal presentó su respuesta a las plataformas reivindicativas planteadas por los sindicatos Fetico y CCOO, subrayando que, aunque existen elementos en los que ambas partes empiezan a acercarse, todavía persisten amplias divergencias. Entre las materias más conflictivas se encuentran la jornada anual pactada, las retribuciones y la compensación por trabajo en domingos y festivos, según ha detallado Fetico en su comunicado de seguimiento de la negociación.

Contrapropuestas enfrentadas

Los sindicatos han destacado que seguirán trabajando para que el convenio recoja mejoras reales en las condiciones laborales, especialmente en cuanto a la jornada laboral y el salario base. Fetico ha insistido en que la jornada anual de 1.750 horas —que figura como referencia en las propuestas— debe aplicarse de forma inmediata en el convenio y no de manera progresiva, así como en la necesidad de garantizar 11 fines de semana de calidad libre de trabajo para todos los trabajadores del sector. Asimismo, han planteado un incremento salarial anual del 4,5 % para los años de vigencia que se pacten, en busca de una mejora real frente a las propuestas patronales.

Por su parte, CCOO ha analizado y valorado la propuesta patronal consensuada presentada en noviembre de 2025, que fija, entre otras cuestiones, salarios iniciales de entre 17.800 y 24.344 euros para 2026 según grupo profesional, con una subida salarial del 3 % en los años siguientes, y una jornada anual progresiva —1.770 horas en 2026, 1.760 horas en 2027 y 1.750 horas en 2028. Además, se contempla el abono de 55 € por domingo trabajado y 80 € por festivo, junto a un calendario de fines de semana libres que crece con la vigencia del convenio.

Sin embargo, desde CCOO se ha señalado que estas cifras siguen siendo insuficientes para cubrir las reivindicaciones de un sector en el que, según el sindicato, muchos trabajadores se encuentran en situación de precariedad salarial y con jornadas extensas que dificultan la conciliación. El sindicato apunta a que la patronal aún no ha abordado con suficiencia aspectos clave ni ha garantizado un avance significativo en condiciones laborales que mejoren las existentes en los convenios provinciales vigentes.

Un convenio urgente pero complejo

El conflicto sobre las condiciones de trabajo se da en un contexto en el que el sector del comercio textil y de calzado busca homogeneizar las condiciones laborales de más de 100.000 trabajadores en toda España, un objetivo que ha enfrentado diversos obstáculos desde que se constituyó la mesa negociadora hace ya más de dos años.

Las diferencias entre las empresas que integran ARTE, tanto en tamaño como en capacidad financiera, han complicado la negociación, ya que no todas pueden asumir las mismas propuestas económicas o de jornada. Esta disparidad interna se suma a la presión sindical por alcanzar un convenio robusto que no solo unifique condiciones salariales y de jornada, sino que también garantice derechos laborales homogéneos y protegidos frente a las tensiones propias de un sector con alta feminización y significativo peso de empleo temporal.

Mientras los representantes de los trabajadores mantienen su apuesta por seguir negociando hasta conseguir avances sustanciales, la patronal ha expresado su voluntad de acelerar la negociación con una vigencia propuesta desde 2026 hasta 2028, aunque sin que ello signifique una aceptación inmediata de todas las demandas sindicales.

Analistas laborales coinciden en que la mesa negociadora necesitará aún varias rondas de diálogo para acercar posturas en los aspectos más espinosos —como la jornada, los salarios y la compensación por trabajo en domingos y festivos— antes de que pueda abrirse la puerta a un posible acuerdo. En cualquier caso, las próximas reuniones, previstas en las agendas de los sindicatos y la patronal, serán clave para determinar si finalmente es posible un convenio que equilibre los intereses del sector empresarial con las aspiraciones de la representación de los trabajadores.