CCOO celebra que las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil se hayan centrado en valorar las propuestas concretas de las organizaciones que componen la mesa. Aunque la contrapropuesta patronal esté muy alejada de las pretensiones de CCOO, sindicato mayoritario en el sector, consideran fuentes de esta organización sindical.
Si la última reunión de la mesa de negociación del Convenio de Grandes Marcas de Comercio Textil se centró en la propuesta de CCOO , comentan fuentes de esta organización, la de la semana pasada se ha iniciado con una contrapropuesta patronal tan concreta como alejada de las pretensiones del sindicato mayoritario en el sector, sostienen estas mismas fuentes.
Así las cosas, CCOO reitera su apuesta por un convenio estatal que homogenice el sector y garantice las condiciones presentes y futuras de todas las personas que trabajan en las grandes marcas de comercio textil. Como sindicato mayoritario en el sector, sostienen, CCOO estará siempre en todos los ámbitos en los que se trabaje por mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en el mismo.
Fetico recibe con optimismo este primer paso hacia una negociación real
Esta organización sindical se refiere a la reunión del pasado 25 de abril como «una importante jornada para el sector del comercio textil y calzado», en la que se llevó a cabo una nueva reunión del convenio colectivo estatal, en la que, en su opinión, la patronal presentó una serie de propuestas que marcan el inicio concreto de la negociación.
Entre las medidas propuestas por la patronal Asociación Retail Textil España (ARTE), Fetico destaca:
- Distribución irregular de la jornada anual en un 20%.
- Establecimiento de un sistema de 5 días laborales seguidos de 2 días libres no consecutivos.
- Abono del trabajo en festivos del 70% del valor de la hora ordinaria, excluyendo los domingos.
- Ampliación a 31 días de vacaciones con un día adicional si el absentismo se mantiene por debajo del 5%.
- Fijación de un mínimo de 4 horas diarias en contratos a tiempo parcial.
- En los contratos fijos discontinuos, garantizar un mínimo de 90 días al año, de los cuales 60 serían continuados.
- Creación de 5 grupos profesionales con un sistema de progresión salarial.
Desde Fetico, se ha recibido con optimismo este primer paso hacia una negociación real, aunque se considera que las propuestas actuales distan de las expectativas del sindicato.
Fetico mantiene al respecto su compromiso de buscar un marco común que mejore las condiciones laborales y elimine las disparidades generadas por la regulación provincial. Entre las propuestas de Fetico se incluyen:
- Incremento mínimo garantizado del 5% sobre el salario actual anual.
- Establecimiento de tablas salariales con un mínimo de 20.000 euros anuales.
- Creación de un plus de antigüedad y un plan de pensiones sectorial.
- Asignación de 14 sábados y domingos libres al año.
- Garantía de un mínimo de horas contratadas en jornadas parciales.
Fetico continuará respaldando el crecimiento y desarrollo del sector, siempre en defensa de los derechos de las personas trabajadoras.
