Proporcionando una visión general de la industria, que emplea a más de 300 millones de trabajadores en todo el mundo, Christina Hajagos-Clausen de IndustriALL señaló los desafíos del trabajo informal, la protección social inadecuada y las desigualdades en el diálogo social.
La creciente presión sobre las marcas para integrar los principios de la economía circular afectará a los empleos en la industria. Los participantes de Sudáfrica plantearon su preocupación por la afluencia de ropa de segunda mano que interrumpe las industrias locales, haciendo hincapié en la necesidad de impulsar el comercio intraafricano para fomentar el crecimiento sostenible.
«No hay una solución única para todos; necesitamos soluciones a medida que aborden las disparidades regionales y sectoriales. Como sindicatos, necesitamos asegurarnos de tener un papel fuerte y una posición política fuerte», dijo Christina Hajagos-Clausen.
La directora de género de IndustriALL, Armelle Seby, y Maike Niggemann, de industriAll Europe, enfatizaron la ausencia de igualdad de género en los planes de Transición Justa existentes, instando a los sindicatos a adoptar un enfoque transformador de género, abordando desigualdades sistémicas como la segregación ocupacional y la desigualdad salarial. Este tema se desarrollará aún más en un proyecto conjunto de industriAll Europe e IndustriALL Global.
«El acceso a los programas de reciclaje y mejora debe ser equitativo. Necesitamos cuotas para garantizar que las mujeres no se queden atrás en los empleos verdes emergentes».
IndustriAll Europe presentó parte de su trabajo con sus interlocutores sociales textiles, la Comisión Europea y la OIT para trabajar hacia una Transición Justa en los sectores de TCLF. A nivel intersectorial, industriAll Europe ha desarrollado un Manifiesto de Transición Justa en consulta con afiliados, pidiendo un marco legal integral de Transición Justa con derechos reforzados al diálogo social y el establecimiento de un Observatorio de Transición Justa de la UE. Se planteó la posibilidad de utilizar algunas de estas demandas para un manual global del sector textil para una Transición Justa.
Judith Kirton Darling, Secretaria General de Industria de Europa, dijo: «Just Transition significa ‘Nada sobre nosotros, sin nosotros'». Los trabajadores deben tener los derechos, las capacidades y los recursos para anticipar y gestionar el cambio. Esto plantea grandes desafíos en la cadena de suministro textil global con muchos trabajadores informales no organizados. Las marcas europeas deben asumir sus compromisos a nivel mundial y garantizar que la transición sea justa a lo largo de la cadena de suministro».
Los sindicatos de Bélgica proporcionaron una victoria nacional después de muchas negociaciones con empresas con más de 20 empleados, ahora están obligadas a negociar planes anuales de capacitación con los sindicatos. Esto asegura que los trabajadores reciban capacitación alineada con las necesidades de transición, un modelo que podría replicarse en otros lugares.
Responsabilidad y responsabilidad corporativa
Los participantes fueron unánimes en responsabilizar a las marcas por su papel en los desafíos del sector. El sindicato estadounidense Workers United enfatizó que las medidas voluntarias son insuficientes y que se necesitan acuerdos legalmente vinculantes para garantizar que las marcas contribuyan a los fondos de protección de los trabajadores.
La directora de la ITUC JTC, Giulia Laganà, estuvo de acuerdo. «No depende de los consumidores cambiar un sistema que está roto: las corporaciones, los gobiernos y las instituciones multilaterales deben actuar para limpiar las cadenas de valor, asegurando una verdadera sostenibilidad social y ambiental».
SEWA India destacó la difícil situación de los trabajadores informales y desde casa, muchos de los cuales carecen de salarios mínimos o protección social, y pidió a las marcas del Norte global que rindan cuentas al pedir un marco global que haga cumplir los derechos laborales en todas las cadenas de suministro.
Los participantes búlgaros señalaron las oportunidades y desafíos potenciales del paso a una economía más circular, enfatizando que las empresas de reciclaje afirman ser parte de la economía circular, pero que los trabajadores no están organizados y no hay negociación colectiva. Un claro ejemplo de la demanda de nuevos empleos «verdes» para que sean empleos decentes con derechos de los trabajadores, incluida la libertad de asociación, que se respete, y se alentó a los participantes a identificar áreas de crecimiento como el reciclaje textil.
El taller concluyó con un consenso sobre el desarrollo de un documento político y una hoja de ruta para los trabajadores textiles de todo el mundo para ayudar a navegar el paso a una producción más sostenible, al tiempo que garantiza una Transición Justa para todos. El manifiesto describirá las prioridades sindicales, las soluciones específicas del sector y las herramientas prácticas para lograr una Transición Justa.
