La tercera edición de los Premios WiR, impulsados por la organización Women in Retail, ha vuelto a poner de manifiesto el creciente protagonismo de las mujeres en los puestos de alta dirección del sector moda. En esta última convocatoria, varias directivas de referencia han sido distinguidas con galardones que reconocen no solo su trayectoria profesional, sino también su capacidad para liderar procesos de cambio, innovación y crecimiento sostenible dentro de la industria.
El evento tuvo lugar el pasado viernes 19 de diciembre en la Casa América de Madrid, con la asistencia de más de 250 personas. Durante la gala se hizo entrega, entre otros, de los premios Personas y Talento a Cristina Robledillo López, Head Executive Search & Succession de Mango; Proyecto Diversidad, Equidad e Inclusión, a Primark, por su colección Adaptative; Emprendimiento, a Virginia Pozo Castro, Fundadora y CEO de Coosy; E-Commerce, a María José Barrera Rojas, Global VP ECommerce de Louis Vuitton; Lujo, a Melanie Soucek Labelle, general manager de Aristocrazy; y España, a Susana Sánchez Sánchez, CEO de Tous.
La gala, presentada por Monica Martinez y con la bienvenida y cierre institucional de Cristina Delgado, presidenta de Women in Retail (WiR), estuvo llena de inspiración, reconocimiento y networking.
La destacada presencia de ejecutivas del ámbito de la moda entre las premiadas refleja una realidad cada vez más visible: el sector avanza con paso firme hacia modelos de liderazgo más diversos, inclusivos y alineados con los valores sociales actuales. Las galardonadas representan perfiles que combinan visión estratégica, sensibilidad hacia el consumidor y una apuesta decidida por la transformación digital y la sostenibilidad, pilares clave del presente y futuro del retail.
Durante el acto de entrega, Women in Retail subrayó el impacto positivo que estas directivas tienen tanto en sus organizaciones como en el conjunto del ecosistema empresarial. Sus decisiones influyen en cadenas de valor globales, en la evolución de las marcas y en la generación de referentes femeninos para las nuevas generaciones de profesionales. En un sector históricamente vinculado al talento femenino, pero no siempre a su reconocimiento en la cúpula directiva, estos premios suponen un paso significativo hacia una mayor visibilidad y equidad.
La tercera edición de los Premios WiR consolida así su papel como plataforma de reconocimiento y difusión del liderazgo femenino en el retail, con la moda como uno de sus grandes exponentes. Un reconocimiento que no solo celebra logros individuales, sino que también envía un mensaje claro al mercado: el liderazgo diverso no es una tendencia pasajera, sino un factor clave para la competitividad y la innovación empresarial.
