UPTA España da la bienvenida a este avance, que, en su opinión, va a permitir una jornada laboral más corta sin que ello comprometa la productividad. La organización apoya una jornada laboral que favorezca un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, siendo la conciliación el eje fundamental de este proceso. Cabe destacar que muchos pequeños negocios ya tienen jornadas inferiores a las 40 horas semanales, lo que demuestra que la reducción es completamente viable, asegura UPTA. En las últimas décadas, los avances tecnológicos y digitales producidos hacen más que posible que se reduzca el tiempo de trabajo de las personas asalariadas.

Según un estudio realizado por UPTA, sectores como electricidad, construcción, fontanería, carpintería y otros oficios, así como el sector de servicios en general, ya operan con jornadas laborales inferiores a 37,5 horas. Además, muchos autónomos en sectores profesionales como odontología o fisioterapia ya aplican jornadas más reducidas, cumpliendo con los convenios colectivos correspondientes.

Aunque sectores tradicionales como la hostelería puede enfrentar desafíos iniciales, es importante recalcar que la clave no está en abrir más horas, sino en mejorar la eficiencia mediante turnos laborales adecuados, explican desde UPTA. Un restaurante que abre 16 horas al día, por ejemplo, lo hace porque esa es la forma más rentable de operar, pero esto no justifica jornadas interminables para sus trabajadores. Establecer turnos claros y respetuosos es fundamental para garantizar la conciliación y la productividad de los asalariados, indican desde esta organización.

La jornada laboral en el comercio

En el ámbito del comercio, ya se están viendo los efectos que produce el cambio de modelo de consumo. Los pequeños comercios deben adaptarse a nuevas formas de venta y distribución, como el reparto a domicilio y la digitalización, para competir con las grandes superficies. No se trata de abrir más horas, sino de ser más productivos, eficientes y de adaptarse a la nueva era digital que marca las tendencias de venta y consumo, explican desde UPTA.

Eduardo Abad, presidente de UPTA España, declara que “los autónomos consideran a sus trabajadores como aliados fundamentales para el éxito de los negocios. Son ellos quienes contribuyen con su esfuerzo y profesionalidad al crecimiento de las actividades económicas. En contraste con algunas grandes empresas, los autónomos saben que es esencial cuidar y compensar adecuadamente a los asalariados. Los empresarios del siglo pasado que predijeron que la subida del salario mínimo destruiría miles de pequeños negocios se han equivocado. Los datos demuestran un récord de afiliación a la Seguridad Social, tanto en el trabajo autónomo como en el asalariado. Por tanto, la jornada de 37,5 horas no será un obstáculo para el tejido productivo de nuestro país. En resumen, la jornada laboral de 37,5 horas representa un paso hacia la modernización, favoreciendo la conciliación, la productividad y la adaptabilidad de los pequeños negocios, que son fundamentales para la economía de nuestro país.”

Gobierno y sindicatos firman la reducción de la jornada semanal a 37,5 horas sin reducción salarial

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, han firmado el pasado viernes 20 de diciembre el acuerdo de reducción de jornada a 37,5 horas semanales en 2025 sin reducción de salario.

La evolución productiva a lo largo de estas décadas exige una nueva regulación, especialmente en algunos territorios y sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura o los servicios, que mantienen en la actualidad jornadas semanales de trabajo muy próximas al máximo legal previsto hace más de cuarenta años. Es un deber democrático compensar y evitar diferencias injustas.

El acuerdo permite, por tanto, ganar tiempo de vida y saldar una deuda histórica «con quienes han sido el motor de nuestra economía: las mujeres y hombres que han dedicado su esfuerzo y tiempo al desarrollo del país sin recibir a cambio una mejora proporcional en su calidad de vida, y con los padres y madres que deben hacer malabares para ver a sus hijos después de trabajar», ha enfatizado Díaz.

Adaptación de los convenios

Los convenios colectivos vigentes tendrán como máximo hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada semanal de 37,5 horas en cómputo anual. Yolanda Díaz ha subrayado la importancia de un acuerdo sobre el tiempo, una cuestión vital: «Es un debate sobre la vida, sobre cómo queremos vivir en sociedad. Este acuerdo cuenta con el apoyo mayoritario de la ciudadanía y responde a una necesidad social ampliamente reconocida. Da igual lo que vote cada persona. Apoyarlo, por tanto, es estar del lado de la gente trabajadora, de sus familias y de un futuro mejor para todos. Hoy empezamos a recuperar lo más valioso que tenemos: el tiempo».

Registro de jornada

La empresa deberá contar con un registro diario de jornada digital objetivo, fiable y accesible, que permita garantizar el cumplimiento efectivo de la jornada laboral. Además, el registro deberá ser accesible de forma remota para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la representación de las personas trabajadoras.

Régimen sancionador

En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, se considerará una infracción por cada persona trabajadora afectada en los supuestos de ausencia de registro o el falseamiento de los datos.

Desconexión digital

El texto recoge el derecho irrenunciable a la desconexión digital fuera del horario laboral. La no atención de estas comunicaciones no podrá ocasionar consecuencias negativas para la persona trabajadora que tiene derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por la empresa.