La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos UPTA lleva tiempo advirtiendo del problema que supone para este colectivo el que más de 350.000 autónomos sean mayores de 61 años. Tan solo en tres años han aumentado en 22.000 los autónomos jubilados, sin haber entrado aún la llamada generación “baby boom”. Además, la previsión natural es que esta cifra se multiplique por 15 en los próximos 3 años.
En cuanto a sectores, la mayoría de los autónomos procederá del sector servicios y especialmente del pequeño comercio, hostelería y servicios complementarios.
Esta situación se verá seriamente agravada en las poblaciones menos habitadas, o de ámbito rural, en las cuales se perderá gran parte del tejido productivo y con ello servicios esenciales para la población habitante.
La preocupación principal radica en que miles de negocios de nuestro país, que son perfectamente viables, desaparecen del mercado por razones de jubilación de sus propietarios. Por ello, la organización apremia a resolver la incorporación de personas al mercado de trabajo por cuenta propia en unas condiciones sólidas, para que sus negocios puedan ser factibles y duraderos, rompiendo la tendencia de emprendedores que parten de la tarifa plana como estrategia para emprender. El resultado de esta tendencia es absolutamente negativo, con la desaparición de mas del 87 % de los negocios antes de los dos primeros años de vida, asegura UPTA.
Es fundamental poner en marcha esta iniciativa que, sin duda alguna, podrá profundizar en la mejora de la estabilidad de los pequeños negocios a través de la competitividad adquirida en el tiempo, por parte de los propietarios que abandonarán la actividad y la situación de competitividad en el ámbito digital que poseen las personas de menor edad.
Eduardo Abad, presidente de UPTA, “nuestra organización está intensificando la puesta en marcha de programas de relevo generacional en distintas CCAA, pero es fundamental coordinar desde el Ministerio de Trabajo las líneas maestras y los incentivos económicos que se pudieran activar para poder desarrollar plenamente, y con efectividad, el relevo de las actividades económicas que son perfectamente viables.”
Abad, insiste, “este es uno de los principales eslabones del cambio en el modelo de producción en el trabajo por cuenta propia para los próximos años. Sin relevo generacional no aseguraremos la transformación del mercado de trabajo y tampoco una nueva competitividad desde el punto de vista digital para que las actividades tradicionales consigan adaptarse a las nuevas formas de consumo.”
