La integración del talento diverso en la empresa no es una tendencia, es una necesidad estratégica. Bajo esta premisa, la Fundación FICIA celebró recientemente la jornada Talento sin Barreras, un encuentro centrado en la inclusión sociolaboral de personas con diversidad y su aplicación real en el entorno empresarial.
La jornada reunió a empresas, entidades sociales e instituciones públicas con el objetivo de compartir experiencias, claves normativas y buenas prácticas para avanzar hacia modelos de empleo más inclusivos, viables y alineados con la realidad del tejido productivo. El enfoque del encuentro combinó visión jurídica, institucional y testimonios reales, poniendo el acento en el papel activo de las empresas como motor de cambio.
Durante el encuentro se abordaron los principales retos y oportunidades de la contratación de personas con diversidad, así como el marco fiscal y legal vigente, con la participación del despacho Cuatrecasas, Labora e Ilunion, que aportaron una visión especializada y aplicada sobre la integración sociolaboral en las empresas.
Uno de los momentos más destacados de la jornada fue la intervención de Javier García Pajares, embajador de marca y persona sordociega, cuya participación ofreció una reflexión directa y humana sobre el valor del talento más allá de las barreras visibles, convirtiéndose en una auténtica lección de vida para los asistentes.
La jornada incluyó además una mesa redonda en la que participaron entidades con experiencia directa en inclusión laboral como Asprodis, Proyecto Lázaro, Labora e Ilunion, compartiendo casos reales y modelos de colaboración entre empresas, entidades sociales e instituciones públicas.
Desde FICIA se valora el encuentro como un primer paso dentro de una estrategia más amplia orientada a seguir dando visibilidad al talento diverso y a fomentar entornos laborales más inclusivos. Las experiencias reales ya realizadas reportan un alto grado de satisfacción en las empresas, donde la incorporación de talento diverso no solo contribuye a generar entornos laborales más positivos, sino que enriquece la toma de decisiones, aporta nuevas miradas y favorece planteamientos más creativos y eficaces en los planes de acción empresarial.
La fundación destaca la importancia de continuar generando espacios de diálogo y colaboración que permitan a las empresas avanzar en políticas de inclusión con impacto real, entendiendo la diversidad como un factor que suma valor estratégico, impulsa la innovación y fortalece la competitividad del tejido empresarial.
