Texfor – Confederación de la Industria Textil es una de las 18 entidades representantes de sectores empresariales catalanes que han suscrito un manifiesto, liderado por la patronal Foment del Treball, que defiende el diálogo social como vehículo para la negociación de los agentes sociales.
El manifiesto surge como respuesta a la propuesta de reducción de jornada laboral que promueve el Ministerio de Trabajo, informan desde Texfor. Los firmantes del manifiesto, que son una muestra de los sectores más afectados por la propuesta del Ministerio de Trabajo, tildan de injerencia unilateral la propuesta de reducción de la jornada laboral que se ha hecho sin diálogo social y han añadido que provocaría costes laborales significativos especialmente en pequeñas y medianas empresas.
El texto firmado y presentado remarca la importancia de respetar los mecanismos democráticos del Diálogo Social, para seguir protegiendo los intereses de las empresas y de la economía productiva y, por lo tanto, de la democracia.
Descarga el manifiesto ’Sí a la economía productiva, sí al diálogo social y sí a la democracia’, que reproducimos también íntegramente a continuación por su interés.
SÍ A LA ECONOMÍA PRODUCTIVA
SÍ A EL DIÁLOGO SOCIAL
SÍ A LA DEMOCRACIA
Manifiesto sobre la Reducción de la Jornada Laboral y el Diálogo Social
Foment del Treball, y los representantes de los sectores económicos, consideramos como un gran éxito de nuestra democracia el Diálogo Social y la negociación colectiva como espacio de entendimiento y acuerdo. Por tanto, defendemos que esta fórmula de éxito se mantenga como vehículo principal de la relación entre los agentes sociales. Y es con ese fundamento que manifestamos que:
- El valor del Diálogo Social debe preservarse. Defendemos el Diálogo Social y la negociación colectiva como éxito democrático y el vehículo principal para la relación entre los agentes sociales.
- Estamos ante una injerencia inaceptable. La propuesta de reducción de jornada del Ministerio de Trabajo es una injerencia del Gobierno en ámbitos que corresponden a los agentes sociales mediante la negociación colectiva.
- Ausencia de diálogo real. Los intentos de la patronal por aportar propuestas flexibles fueron rechazados en un proceso dominado por rigideces e imposiciones del Ministerio de Trabajo.
- Impacto negativo en las empresas. La reducción generalizada de la jornada laboral por Ley comporta costes laborales significativos, especialmente graves para pequeñas y medianas empresas.
- Necesidad de equilibrio. La negociación colectiva permite adaptar las condiciones laborales a las características y necesidades de cada sector y empresa a diferencia de una imposición uniforme.
- Problemas estructurales. El exceso de jornada no es un problema en el mercado laboral español; en cambio, sí que lo son la productividad baja, el absentismo, el paro y la falta de perfiles profesionales adecuados.
- Desvinculación de la realidad empresarial. La medida anunciada no contempla la realidad de las empresas, su viabilidad económica ni los retos laborales actuales.
- Flexibilidad y competitividad. Acuerdos laborales deben promover la flexibilidad y la competitividad, aspectos fundamentales para garantizar la sostenibilidad empresarial.
- Costes añadidos. La implementación de la reducción de jornada supondría incrementos salariales, contrataciones adicionales u horas extras, afectando negativamente a los presupuestos empresariales.
- Impacto en sectores específicos. El sector de la atención a la dependencia sería especialmente sensible, con consecuencias graves sobre la sostenibilidad de unas empresas que deben operar 24 horas-365 días al año atendiendo a personas muy vulnerables.
- Experiencias internacionales. Países como Alemania han logrado jornadas laborales reducidas gracias a la negociación colectiva, no mediante imposiciones legislativas.
- Revisión de contratos públicos. Si la medida prospera, es imprescindible ajustar los importes de contratación pública para absorber su impacto.
- Fomentar el entendimiento. Apostamos por trabajar conjuntamente con Administraciones y Agentes Sociales por consensuar propuestas realistas y equilibradas.
- Protección del papel de la negociación colectiva. La negociación colectiva ha sido históricamente el espacio óptimo para la mejora de las condiciones laborales y debe seguir siéndolo.
- Compromiso con el diálogo. Seguiremos defendiendo el espíritu del Diálogo y la Concertación Social como herramienta para preservar la competitividad, la sostenibilidad y el equilibrio en el mercado laboral.
Este manifiesto quiere poner de manifiesto la importancia de respetar los mecanismos democráticos del Diálogo Social, protegiendo los intereses de las empresas, los trabajadores y la economía en su conjunto.
Una representación de los sectores más afectados apoyan también el manifiesto:
- ACRA
- AECOCC
- Barcelona Oberta
- CEDAC
- Confecat
- Consell de Gremis de Catalunya
- FECIC
- Fecavem
- Fedequim
- Federació Catalana de Càmpings
- Gremi d’Arts Gràfiques de Catalunya
- Gremi de Restauració
- Institut Agrícola Sant Isidre
- TexFor
- Transcalit – Federació Catalana de Transports de Barcelona
- UFEC
- UPM
- Unió Catalana d’Hospils
Josep Sánchez Llibre, presidente de Foment de Treball: “Señora vicepresidenta del Gobierno Yolanda Díaz, con el máximo afecto, pero también con la máxima contundencia: Foment no está en contra de la reducción de la jornada laboral por principio, sino de la reducción generalizada”.
De esta forma, Foment del Treball y estas 18 entidades representantes de sectores empresariales catalanes han hecho público este pasado viernes el manifiesto en el que han defendido el diálogo social como vehículo para la negociación de los agentes sociales como respuesta a la propuesta de reducción de jornada laboral que promueve el Ministerio de Trabajo. Los firmantes del manifiesto, que son una muestra de los sectores más afectados por la propuesta del Ministerio de Trabajo, tildan de injerencia unilateral la propuesta de reducción de la jornada laboral que se ha hecho sin diálogo social y han añadido que provocaría costes laborales significativos especialmente en pequeñas y medianas empresas. El texto firmado y presentado remarca la importancia de respetar los mecanismos democráticos del Diálogo Social, para seguir protegiendo los intereses de las empresas y de la economía productiva y, por lo tanto, de la democracia.
El presidente de Foment, Josep Sánchez Llibre, ha lanzado este mensaje: “Señora vicepresidenta del Gobierno Yolanda Díaz, con el máximo afecto, pero también con la máxima contundencia: Foment no está en contra de la reducción de la jornada laboral por principio, sino de la reducción generalizada”. El líder patronal ha apuntado que si esta propuesta ve la luz habría un incremento de los costes unitarios salariales del 7% y que, en definitiva, supondría un coste global para las empresas de 12.000 millones de euros. El presidente Sánchez Llibre ha indicado que si se añade el coste del absentismo laboral de 37.000 millones de euros por año el coste resultante sería “escandaloso”porque se situaría alrededor de los 49.000 millones de euros, equivaliendo al 4,1% del PIB español.
En riesgo el futuro de miles de pymes
Sánchez Llibre ha alertado de que la propuesta del Ministerio de Trabajo “pone en riesgo el futuro de miles de pymes de los sectores más afectados y decenas de miles de puestos de trabajo por la pérdida de productividad que comporta esta ley”. Con todo, el líder patronal catalán ha dado parte de su receta: “poner en valor uno de los grandes éxitos de la democracia española: el diálogo social y la negociación colectiva”.
Además, hay que tener en cuenta que hasta el 31 de octubre del 2024, se han firmado un total de 101 convenios colectivos en Cataluña —un 29% del total— en que se han pactado menos de 37 horas semanales.
