La nueva regulación establece un régimen jurídico completo relativo a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad, informan fuentes de Acotex. Tanto las empresas que ya cuentan con un plan de igualdad como aquellas que están obligadas a tenerlo por primera vez deberán tener su plan de igualdad y adaptarlo al nuevo Real Decreto.

Obligatoriedad gradual de tener un plan de igualdad:

→ Desde el 7 de marzo de 2020, todas las empresas de más de 150 personas en plantilla deben tener ya un plan de igualdad
→ Desde el 7 de marzo de 2021, el plan de igualdad es obligatorio en las empresas de más de 100 personas en plantilla
→ El último tramo se aplica el 7 de marzo de 2022, plan de igualdad obligatorio para todas las empresas de 50 o más personas en plantilla

Dicho Plan de Igualdad tiene que ser negociado con los sindicatos tanto si la empresa tiene Representación Legal de los Trabajadores como si no la tiene.

En esta jornada se detallarán las materias que tiene que regular el plan de igualdad así como el desarrollo del procedimiento de negociación del plan de igualdad con los sindicatos.

Imprescindible confirmación de asistencia en el mail [email protected]

Cuándo: 25 de marzo
Hora: 10:00 horas 
Vía zoom:   https://us02web.zoom.us/j/84831259072pwd=RlFNd05DNjFuejZzY2NUUno3NjBWUT09