Los días 14 y 15 de febrero se ha vuelto a reunir la Mesa de Negociación del I Plan de Igualdad de Grupo Inditex que se viene desarrollando de forma simultánea al gran acuerdo alcanzado el pasado día 9 en materia de Retribución.
Según informan fuentes de la organización sindical de CCOO, «nos encontramos en un momento de homogeneización de las marcas que componen el Grupo, también en las materias que componen el Plan de Igualdad a través del Primer Plan de Igualdad de Grupo Inditex». Para CCOO, son varios los elementos prioritarios en conseguir en este Plan, el primero de ellos ha sido «tal y cómo hemos trasladado a la empresa en nuestra plataforma, partir de aquellas condiciones recogidas en el Plan que hayan alcanzado mayor nivel de mejora para las plantillas».
Durante la negociación de la semana pasada, «se ha avanzado considerablemente» pero «aún se encuentran pendientes de negociar algunas de las líneas importantes en nuestros objetivos».
Entre éstas y «para facilitar la conciliación a quienes tengan menores u otras personas dependientes a cargo, pero también por otros temas personales, porque la conciliación no sólo es para cuidar», defienden desde CCOO, figuran:
- Permiso retribuido por asistencia sanitaria (bolsa de horas con incremento para familias monomarentales/monoparentales).
- Permiso retribuido para atender situaciones relacionadas con los primeros años de escolaridad de nuestros menores (bolsa de horas).
- Garantizar la jornada mínima de 4 horas, así como eliminar turnos partidos (en aquellos casos en los que existan circunstancias que lo impidan deberán ser analizados).
- Reorganizar de mutuo acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras del tiempo dedicado a la recogida, al cierre de tiendas en los Centros Comerciales.
- Excedencia por motivos personales.
Para las personas trabajadoras que quieran continuar desarrollando su formación dentro y fuera de la empresa:
- Garantizar mecanismos para que nadie se quede fuera de la formación que se imparta por tener reducción de jornada.
- Formación de reciclaje tras incorporación de una baja o suspensión de contrato etc.
- Sistema de detección de necesidades.
- Adaptación, reducción de jornada temporal por excedencia por estudios con la reserva del puesto.
Promoción y desarrollo profesional;
- Asegurar que la empresa pueda tener el conocimiento a través de una herramienta donde la persona trabajadora exprese el interés en promocionar y recibir orientación.
Por todo ello, concluyen desde CCOO, «aún quedan temas pendientes», algunos de ellos considerados como «fundamentales» para la organización sindical, como la reducción de la parcialidad o los descansos de calidad. Está previsto que esta semana continúen las negociaciones entre las partes.
