FICE y la inspección de trabajo se reúnen para clarificar criterios respecto de los fijos discontinuos

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Rosana Perán, presidenta de la Federación de Industrias del Calzado Español (FICE)
La Federación de Industrias del Calzado Española (FICE) ha mantenido el 5 de mayo una reunión con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en la que se ha avanzado en la comprensión de los criterios de valoración que se aplicarán en los contratos fijos discontinuos.

11 de mayo de 2023

Rosana Perán, presidenta de la Federación de Industrias del Calzado Español (FICE)

El origen de esta demanda radica en las diferencias detectadas en los parámetros que han venido utilizándose para valorar el periodo de contratación de los empleados fijos discontinuos en las empresas de la industria.

El estado de desconcierto y preocupación que vive el sector del calzado no es fruto del cambio normativo que se ha producido, sino de la forma arbitraria en la que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está aplicando los parámetros temporales para examinar la contratación.



La patronal del calzado ha insistido en que se llega a esta situación porque no existe una referencia clara a la fuente ni a los criterios que aplica la inspección a la hora de estudiar los expedientes. Esta falta de criterio ha tenido como consecuencia que las empresas encuentren diferencias en el periodo de tiempo examinado según cada caso. Y todo ello, además, sin tener en cuenta que, en el sector, las cargas de trabajo no son regulares y varían en función del momento productivo en el que se encuentran las colecciones.

Por ello, tras la petición de la FICE para solicitar que se aplique un mismo criterio general y se empleen los mismos parámetros de tiempo a la hora de evaluar este tipo de contratación se ha convocado una reunión en la que la Inspección de Trabajo ha dado respuesta a las preguntas planteadas.

En la reunión la Inspección de Trabajo ha confirmado que se aplica el baremo del 87,5% de las horas anuales como indicador de posible vulneración de la condición de fijo discontinuo.

Sin embargo, ha asegurado que podría contemplarse, como ciclo productivo del trabajador, un período de más de un año de contratación, llegando hasta dos o tres años para que se supere el 87,5% de la cuota anual, trasladando que será a través de las inspecciones territoriales donde se analizará y determinará las particularidades que pudieran ocurrir en hechos concretos.

Sin duda se trata de una noticia positiva que avanza en la clarificación de los criterios que es uno de los principales problemas que afectan al sector, sostienen fuentes de FICE.

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