El pasado jueves 10 de abril se ha celebrado una nueva reunión dentro del marco de negociación del Convenio Colectivo Estatal del Comercio Textil y del Calzado, informan fuentes de Fetico. Al inicio de la sesión, explican desde el sindicato, la parte patronal solicitó que cada organización sindical detallara sus respectivas propuestas en materia salarial y de jornada.
Las propuestas de Fetico se centraron en:
Propuestas de Fetico en materia salarial:
- Establecer un salario de 20.000 € anuales para el grupo 4 y con crecimiento progresivo por grupos, manteniendo la diferencia porcentual entre ellos.
- Incremento salarial del 5% fijo sobre las tablas durante el resto de vigencia del convenio, de manera que se vaya produciendo un incremento salarial efectivo.
- Homogeneización salarial: Creación de un complemento «ad personam»que no sea
compensable ni absorbible, y que se revalorice anualmente, para mantener las condiciones de todas las personas trabajadoras. - Aumento del 5% para personas con salarios superiores a las tablas del convenio durante el primer año de vigencia, garantizando que disfruten de subida salarial.
- Implementación de un complemento de antigüedad para promover estabilidad y permanencia en el sector.
Propuestas de Fetico en materia de jornada:
- Jornada anual: 1.758 horas distribuidas en 222 jornadas de trabajo, con la inclusión de un compromiso de aplicación ante una posible reducción de jornada normativa.
- Vacaciones: 31 días naturales.
- Calendario anual: Planificación de libranzas y vacaciones con entrega trimestral al menos 10 días antes del trimestre. Consideramos clave este punto para poder mejorar y avanzar en la conciliación laboral y familiar.
- Fines de semana de calidad: Un fin de semana completo al mes (sábado y domingo).
- Domingos y festivos: Fetico propone un sistema voluntario con un máximo del 50% de prestación en días de apertura obligatoria. Asimismo, hemos solicitado un recargo del 90% por hora trabajada sobre la hora ordinaria.
Propuestas de Fetico en materia de contratación:
- Jornada mínima de 20 horas semanales y un mínimo de prestación 4 horas diarias.
- Inclusión de un pacto para consolidar horas complementarias con un 40% del promedio de horas realizadas.
En cuanto a la parte empresarial, según Fetico, ha procedido a responder a algunas de las propuestas:
- Jornada de 1758h.
- Calendario anual con una planificación horaria de 5 semanas. Jornada diaria mínima de 4 horas y máxima de 9h. 8 fines de semana de calidad y 2 días de descanso semanal con posibilidad de acumular
- Voluntariedad en domingos y festivos con una obligatoriedad del 50% en aquellos que sean de apertura.
- En materia salarial han propuesto 18.000€ para el grupo 4. Asimismo, han propuesto un incremento salarial para los siguientes años de vigencia del 2% y la creación de un complemento «ad personam» que no sea compensable, ni absorbible y que sea revalorizable.
Así las cosas, Fetico declara que «estamos contentos con el avance de la negociación, pero seguimos lejos de nuestras peticiones, que buscan regular un marco que aporte estabilidad y futuro al sector».
En esta línea, sostienen desde la organización sindical, «lo que no vamos a hacer, en ningún caso, es utilizar la demagogia para poner sobre la mesa puntos que nunca se van a poder conseguir. Nuestro compromiso sigue siendo el de trabajar para mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras, y garantizar que nadie va a perder nada», concluyen.
