Durante la sesión, la parte social, incluyendo a Fetico, informan fuentes de esta organización sindical, evaluó las propuestas de clasificación profesional presentadas por la patronal. La discusión se centró en varias medidas adicionales propuestas por la patronal para complementar su oferta inicial, las cuales incluyen:
- Complemento de Incapacidad Temporal (IT):
- Del 1° al 10° día: sin complemento.
- Del 11° al 20° día: 75% del Salario Base del Grupo Profesional.
- Del 20° en adelante: 85% del Salario Base del Grupo Profesional.
- Creación de un Fondo Social basado en el ahorro de coberturas de IT.
- Establecimiento de una Comisión de Convenio para la futura implementación de un Plan de Pensiones de Empleo.
- Licencias y Permisos:
- Inclusión de un permiso de 10 horas anuales para el acompañamiento de familiares de primer grado.
- Propuesta para regular las 8 semanas de permiso parental.
- Contratación de un Seguro de Vida para las plantillas.
- Comisión Paritaria para la creación de un Plan de Formación para el Empleo.
- Creación de una Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud.
A pesar de estas propuestas, la parte social, explica Fetico, considera que «la oferta patronal sigue estando muy alejada de nuestras aspiraciones. Especialmente inaceptables resultan las condiciones propuestas para la cobertura de las bajas por IT, las cuales se basan en un absentismo coyuntural que no debería consolidarse en el texto del futuro convenio».
Fetico ha reiterado la necesidad de un nuevo convenio que no solo atienda las demandas actuales, sino que también establezca un marco robusto y adaptable a las futuras exigencias de un sector en constante cambio. «Creemos firmemente que el diálogo continuo y la cooperación son esenciales para alcanzar un acuerdo que beneficie a todas las partes y que promueva el desarrollo sostenible del sector».
Para seguir avanzando, las partes han acordado una nueva fecha de reunión para el próximo 23 de julio, donde se abordarán específicamente las materias de clasificación profesional y contratación.
Fetico, sostienen desde la organización, «seguirá trabajando arduamente para apoyar el crecimiento del sector textil y calzado, garantizando siempre la mejora de las condiciones económicas y laborales de todos los trabajadores. Nuestra misión es colaborar para que el futuro de este sector se traduzca en mejores condiciones para todos y todas».
