En una reciente reunión del Sectoral Social Dialogue Committee for Textiles & Clothing (SSDC) celebrada el 16 de octubre, los principales representantes de trabajadores y empleadores del sector textil en Europa alzaron la voz para reclamar una estrategia industrial europea que permita afrontar los enormes desafíos del sector, informan fuentes de industriAll Europe.

El llamamiento destaca que el sector textil y de la confección europeo agrupa cerca de 192.000 empresas, en su mayoría pymes, más de 1,3 millones de trabajadores y factura aproximadamente 167.000 millones de euros al año. A pesar de esta dimensión, el sector se encuentra amenazado por la pérdida de competitividad, la fuga de capacidades industriales y el riesgo de destrucción de empleos de calidad si no se adoptan medidas urgentes.

Una de las principales preocupaciones compartidas es la proliferación del modelo de “fast-fashion” y de producción global sin estándares que están erosionando el tejido industrial europeo y fomentando condiciones laborales precarias. En su declaración conjunta, los socios sociales piden:

• Acción urgente para proteger el ecosistema textil europeo, garantizando una competencia global justa y enfrentando modelos de negocio que se basan en salarios bajos.

• Fomentar la demanda de prendas sostenibles y de origen europeo, mediante campañas de concienciación, introducción de criterios sociales y medioambientales en la contratación pública y el uso de fondos europeos para apoyar esta transición.

• Asegurar energía asequible, limpia y segura, factor clave para que las pymes del textil puedan afrontar la transición tecnológica y energética sin perder empleos.

• Establecer una regulación justa y transparente, de modo que instrumentos como la futura Regulación de Ecodiseño o el Pasaporte Digital de Producto se diseñen con participación de los agentes sociales y apliquen de forma realista para el sector textil.

• Invertir en personas, promoviendo la formación, recualificación y adquisición de nuevas competencias para los trabajadores, a través de iniciativas como el Pacto por las Competencias de la UE, y garantizando el derecho a salario justo, trabajo decente y negociación colectiva.

• Asegurar una doble transición justa y equitativa, es decir, digital y ecológica al mismo tiempo, de modo que la transformación del sector textil en Europa beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores y la sociedad en general.

Según Judith Kirton‑Darling, secretaria general de industriAll Europe, “no permitiremos que el sector textil y de la confección de Europa sea víctima de un cambio acelerado. Juntos debemos garantizar que la transformación vaya de la mano de la equidad, la competitividad y los empleos de calidad”.

En definitiva, este llamamiento pone el foco en la necesidad de una estrategia industrial europea cohesiva para mantener el tejido productivo del textil en Europa, fomentar la innovación, garantizar condiciones laborales dignas y asegurar que la transición ecológica y digital del sector no deje atrás a trabajadores ni regiones. La pregunta ahora es cómo trasladar estas demandas al ámbito normativo, presupuestario y operativo de la Unión Europea y de los estados miembro para que la palabra “transición” no se quede en un eslogan sino se convierta en acción concreta.