El 17 de diciembre sindicatos y patronal alcanzaron un acuerdo sobre la clasificación profesional que se aplicará en el sector de la marroquinería del centro del país, informan fuentes de CCOO. Según esta organización sindical, dicho acuerdo reconoce la dignidad del trabajo y alcanza el objetivo que perseguía CCOO de Industria. Elimina los elementos de las antiguas ordenanzas del trabajo y ofrece la misma remuneración a las tareas de igual valor.

El acuerdo que acaban de suscribir CCOO de Industria, UGT FICA y la patronal de la marroquinería de la zona centro se trasladará a los y a las trabajadoras del sector en el mes de enero, en cuanto finalicen las fiestas navideñas. Se cumple así el compromiso que adquirieron las dos partes cuando firmaron el último convenio colectivo, que constató que las categorías no contemplaban la realidad, porque incluían profesiones ya obsoletas.

Para facilitar la adaptación, las empresas deberán adecuar esta nueva nomenclatura en el transcurso del año 2026 y dispondrán de un plazo de tres años para realizar la adecuación económica. Según lo acordado, progresivamente se transformarán las retribuciones y se dará cuerpo a la inversión final.

Sindicatos y patronal acordaron utilizar la herramienta de valoración de puestos de trabajo, fruto del acuerdo entre el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Igualdad, CEOE, CEPYME y los sindicatos UGT y CCOO.

El comunicado que han envado las dos organizaciones sindicales a su afiliación explica así las novedades que el acuerdo introduce en la clasificación profesional del sector de la marroquinería:

• La carrera profesional para toda la red técnica ejerciendo la convergencia de responsabilidades hacia un tratamiento equivalente y común.
• Homogenización desde la consideración de equivalencia sobre los mandos intermedios.
• Homogenización de retribuciones y funciones entre administración y producción para las personas de oficio.
• Identificación de funciones y responsabilidades convergiendo en encuadramientos únicos.
• Eliminación (en el grupo profesional 5) de las categorías de especialista y oficial de tercera, reconvirtiendo sus retribuciones convenientemente y creando en este mismo grupo profesional una nueva categoría “nivel iniciación”. Tendrá obligatoriamente unas evaluaciones anuales para ver si procede el cambio de categoría. En cualquier caso, la permanencia en el “nivel iniciación” será, como máximo, de 42 meses.
• Creación de otras nuevas categorías que reconocen puestos de trabajo ya existentes y que antes no tenían ubicación en el nomenclátor, ajustando igualmente sus retribuciones convenientemente.
• Establece el concepto de carrera profesional también en los colectivos de producción.