A juicio del secretario general de CCOO, el acuerdo para la renovación de los ERTE “es un gran acuerdo, que nace tras una ardua y dura negociación, pero que es fruto de un consenso que esperemos que sirva para que en España siga ocurriendo lo que no había ocurrido en ninguna crisis anterior, que “ante una caída de la economía sin precedentes, la destrucción de empleo esté siendo comparativamente mucho menor que en cualquier otra crisis”.

Los ERTE pueden seguir siendo la alternativa a los despidos, según explicó Unai Sordo, porque “sin esta regulación más de un millón de trabajadores hubieran perdido su puesto de trabajo”. “Mejoramos la protección de quienes lleven más de seis meses en ERTE, que pasan de cobrar el 50% de su salario al 70% “. Además, “se refuerza el compromiso de mantenimiento del empleo, ya que las empresas que se acojan a estos ERTE no podrán despedir, como era la pretensión de la CEOE”.

El acuerdo introduce una prestación extraordinaria para los fijos discontinuos, aunque se termine el periodo de actividad habitual que tenían en los años normales y, por tanto su ERTE, evitando que queden sin ninguna protección hasta la temporada siguiente.

“Los trabajadores no consumen su prestación de desempleo y pueden continuar acogiéndose a ERTE quienes no tenían el tiempo de cotización suficiente”. Asimismo, “hemos abierto los ERTE de rebrote, para que en todas las actividades que a partir de octubre sufran restricciones de actividad (total o parcial) puedan volver a acogerse a ERTE en un momento de mucha incertidumbre”, explicó Unai Sordo.