Según fuentes de CCOO, «la patronal mantiene su propuesta salarial, que está muy alejada de lo que debe reflejar este convenio. Los beneficios de las empresas se tienen que ver reflejados en los salarios de las personas trabajadoras del sector».
CCOO ya había manifestado en la reunión anterior, que l»a propuesta que habíamos presentado se quedaba obsoleta y por ello planteamos una nueva propuesta», a saber:
- El salario mínimo de convenio, es decir el grupo más bajo, debe ser un salario muy por encima del SMI, garantizando los salarios más altos e incrementando los más bajos, subiendo porcentualmente el salario en cada uno de los grupos.
- Creación de un complemento salarial de 1200€/anuales, no compensable ni absorbible
- Creación de un complemento de antigüedad para todas las personas del sector.
- Respeto a los complementos que existan en los convenios colectivos de origen, según su naturaleza, es decir, solo se compensarán y absorberán aquellos complementos que el convenio colectivo de origen así lo diga.
- Los incrementos salariales deben de ser de un 5% para cada uno de los años de vigencia del convenio, con cláusula de revisión salarial.
A tenor de esta situación, informan desde la citada organización sindical, «la patronal ha manifestado que con su propuesta nadie va a cobrar menos, respondiendo solo a nuestra propuesta que es la única que ha recibido por escrito, diciendo que es inasumible, no pueden aceptar un convenido donde haya un incremento tal alto podría afectar a la viabilidad de las empresas, no obstante, lo van a estudiar».
CCOO, por su parte, quiere dejar claro que su propuesta salarial está ajustada a la realidad y que «responde a lo que desde un inicio hemos planteado: homogenizar al alza».
En opinión de la organización sindical, «el salario en este convenio debe homogeneizar garantizando a las personas que lo tienen más alto y subiendo el salario a quienes lo tienen más bajo».
