- Homologación salarial al alza, con garantías de las mejores condiciones.
- Salarios mínimos de entre 20.000 y 26.500€ según antigüedad.
- Incrementos salariales acordes con el IPC y los criterios del AENC.
- Regulación bonus e incentivos.
- Jornada máxima de 1.700 horas (37,5 h./semana) en 2024, con reducción progresiva hasta las 35 h.
- Medidas para reducir la parcialidad: 28 horas mínimas en tiempos parciales, consolidación horas complementarias y ampliaciones, regulación fijo disc
- Medidas de conciliación, mejora descansos diarios y semanales, y fines de semana de calidad.
- Voluntariedad y compensación del trabajo en domingos y festivos.
- Desarrollo materias del AENC: Plan de Pensiones, Formación, Igualdad, Seguridad y Salud, etc.
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- Pueden coincidir en el enfoque, pero sin llegar al nivel que reivindicamos.
- Califican como muy ambiciosa la propuesta y concretarán alternativa.
- Concretarán su planteamiento.
- Entienden que es materia de empresa.
- Pueden hablar del tema, pero entienden que hay que ver evolución en el Diálogo Social.
- Pueden ser receptivos a un mínimo de horas en tiempos parciales y otros aspectos, aunque con diferencias según la dimensión de la tienda.
- Pueden ser receptivos a abordar estas cuestiones, aunque con diferencias según la dimensión de la tienda.
- Tienen más disposición a extender la compensación que la voluntariedad.
- Tienen disposición a abordar estas cuestiones, añadiendo expresamente el absentismo.
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