El crecimiento de la renta de los hogares ha permitido la recuperación del volumen de ventas del comercio tras la pandemia y consolidar al sector como fuente de crecimiento de nuestra economía, señalan fuentes de CCOO. Pero los datos económicos contrastan con los datos de creación de empleo, apuntillan.
Las empresas de comercio por mayor aumentaron su margen de beneficios sobre ventas un 9,9% en el último año, mientras que en el mismo periodo de tiempo la creación de empleo aumentó un 1,4%. Y las empresas de comercio minorista aumentaron su margen de beneficio sobre ventas el último año un 7,9% mientras que el aumento de creación de empleo tan solo alcanzó un 1,3%. En opinión de CCOO, sto indica que las empresas están cargando sobre las plantillas el aumento de la actividad para incrementar lo menos posible el peso de partida de costes laborales.
Durante las campañas de promociones, además de crearse empleo inestable, las condiciones de trabajo se vuelven más exigentes, advierten desde CCOO. Porque las empresas pueden alegar «necesidades productivas del sector» y aplican medidas extraordinarias de regulación de las condiciones laborales, como la distribución irregular de la jornada, la realización de horas complementarias y/o extraordinarias, o la limitación de los períodos de descanso y vacacionales en estas fechas del calendario. En el comercio al por mayor se realizan más de 245 mil horas extras semanalmente, de las cuales un 45% no se pagan, mientras que en el comercio al por menor el número de horas extras asciende a 391 mil, de las cuales el 27% no se pagan precisan desde la organización sindical.
Maximizar los márgenes empresariales a costa de ajustar las cifras de personal, particularmente en los períodos de máxima actividad, supone someter a las plantillas a cargas de trabajo excesivas y exponerlas a problemas de salud y seguridad en el trabajo.
Desde CCOO Servicios «reivindicamos una política de contratación basada en la estabilidad que reduzca sustancialmente los niveles de parcialidad y elimine el fraude en la contratación, así como mecanismos que impulsen la conciliación corresponsable y la reducción de los niveles de parcialidad femenina en el sector. Además de exigir el cumplimiento riguroso de la legislación sobre prevención de riesgos laborales, haciendo hincapié en la evaluación de riesgos psicosociales», sostienen.
