La organización sindical CCOO ha informado en nota de prensa que la semana pasada ha tenido lugar la constitución de la mesa negociadora del nuevo Convenio Colectivo del Calzado, «un proceso que afecta a más de 30.000 personas trabajadoras en el conjunto del Estado, 3.000 de ellas en La Rioja, especialmente en Arnedo y la Rioja Baja».

CCOO de Industria participa en esta negociación como primera fuerza sindical del sector, con más del 49% de la representación y siete personas delegadas en la mesa. Una representación que refleja el respaldo mayoritario de las plantillas y el trabajo constante desarrollado en las empresas del sector.

La primera reunión de negociación, informa CCOO, tendrá lugar el próximo 23 de marzo: «Y la posición sindical es clara».

Recuperar salarios es una prioridad irrenunciable

CCOO afirma que el eje central de esta negociación será la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años. En opinión de la organización sindical, las personas trabajadoras del calzado no pueden seguir absorbiendo el impacto de la inflación mientras las empresas mantienen su actividad.

En esta línea, advierte, «no se trata de una mejora simbólica. Se trata de recuperar lo perdido y de garantizar que los salarios no vuelvan a quedar por detrás del coste de la vida».

La plataforma sindical se está ultimando a partir de las encuestas realizadas entre la afiliación y las delegadas y delegados del sector. Las prioridades son claras: recuperación salarial, conciliación y mejora real de derechos para el conjunto de la plantilla.

Un convenio que avance en derechos

Además de la cuestión salarial, la negociación debe servir para reforzar la conciliación, mejorar condiciones laborales y consolidar derechos, explican desde CCOO.

El sector del calzado necesita estabilidad y empleo digno, precisa: «No se puede seguir trasladando el peso de los ajustes a las nóminas de las trabajadoras y trabajadores. Frente al incumplimiento, respuesta sindical».

Con carácter previo a la constitución de la mesa, se abordó en la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio la actualización de las tablas salariales conforme a la revisión del IPC pactada en el anterior acuerdo.

No hubo acuerdo

Ante el incumplimiento empresarial de actualizar las tablas salariales, «se emprenderán las acciones legales necesarias para garantizar que las tablas de 2026 se actualicen, al menos, en un 2%. Los acuerdos firmados obligan. Y cuando no se cumplen, hay respuesta», advierten desde CCOO.