La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal) ha lanzado un programa para digitalizar la gestión del talento en las empresas del calzado de la Comunitat Valenciana. El programa Digitalento tiene como objetivo fundamental promover el uso de herramientas digitales que contribuyan a la mejora en la gestión de personas y en los procesos de atracción, fidelización y evaluación del talento dentro de esta industria.
La formación está impartida por la consultora Equipo Humano y se estructura en cuatro módulos de contenidos generales que incluyen el desarrollo de ocho sesiones. Los módulos arrancarán con el análisis del contexto actual en el entorno del empleo, talento y digitalización, y repasarán otros temas como la detección del talento y cómo digitalizarlo o la definición de marca empleadora a través del storytelling. En el último módulo se hablará sobre las herramientas que se pueden utilizar para digitalizar el talento.
Dentro de estos módulos, se ahondará específicamente en aspectos relacionados con el conocimiento de las personas que ocupan mandos en el área de recursos humanos para la gestión del talento digital, la definición de propuestas de valor para atraer talento a una empresa, el desarrollo de estrategias de atracción del talento a través del employer branding y la digitalización de dichos procesos. Además, se darán a conocer los diversos mecanismos de fidelización del talento a los que las empresas del calzado pueden recurrir.
Por otro lado, se trabajará la creación de planes de evaluación del potencial digital en base al método 9 box grid, la definición de competencias del talento de una empresa para trasladarlas a una plataforma digital y cómo evaluar el desempeño a través de entrevistas y planes de carrera. El programa Digitalento está financiado por la dirección general de Industria, conforme a la convocatoria de ayuda de la Conselleria de Innovación, Industria, Comercio y Turismo para impulsar la reindustrialización de la economía de la Comunitat Valenciana 2024.
La presidenta ejecutiva de Avecal, Marián Cano, ha destacado que “este programa supone una oportunidad para que las empresas del calzado avancen en su proceso de transformación digital y en el uso de herramientas digitales, que permitan optimizar su gestión del talento para fortalecer su competitividad y capacidad de adaptación”.
El secretario autonómico de Empleo y Avecal se reúnen para impulsar formaciones que favorezcan la empleabilidad en el calzado
En esta línea, el pasado lunes el secretario autonómico de Empleo y director general de Labora, Antonio Galvañ; y la directora territorial de Labora de Alicante, María Cortes, se han reunido con la presidenta ejecutiva de Avecal, Marián Cano, para abordar posibles colaboraciones en materia de formación e inserción laboral con el fin de favorecer la empleabilidad en el sector del calzado.
El desarrollo del encuentro ha coincidido con la realización de uno de los cursos financiados por Labora, que se están impartiendo en estos momentos en la sede de Avecal y que se enmarcan en el plan de formación dirigido a la capacitación para el desarrollo de funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.
En concreto, se ha visitado al alumnado que participa en el seminario de ‘Habilidades de comunicación en la negociación’. Mediante esta actuación formativa, se busca mejorar las competencias comunicativas de los asistentes para mejorar la interacción en el entorno laboral. Entre los tremas abordados durante el curso, se encuentran el proceso de comunicación, el análisis de la comunicación y la psicología del interlocutor. Asimismo, se han impartido conocimientos sobre cómo corregir actuaciones erróneas y reconocer el trabajo bien hecho, la escucha activa y comunicación no verbal.
