Dos años después de su lanzamiento, el proyecto AEQUALIS4TCLF celebra sus avances en la promoción de la igualdad, la innovación y la resiliencia dentro de las industrias textiles, de confección, piel y calzado de Europa —conocidas colectivamente como sectores TCLF (Textile, Clothing, Leather and Footwear)—, en un momento clave para afrontar la transición verde, digital y social del tejido productivo europeo, informan fuentes de European Confederation of the Footwear Industry (CEC). La iniciativa, cofinanciada por el programa Erasmus+ de la Unión Europea, agrupa a un amplio consorcio de socios que trabajan para cerrar brechas de competencias, reforzar la inclusión y modernizar los enfoques formativos y estratégicos del sector.

Coordinado por EURATEX, la Federación Europea de las Industrias Textil y de la Confección, AEQUALIS4TCLF surgió en 2024 como un proyecto ambicioso que sigue a otros esfuerzos previos, como Skills4Smart TCLF y METASKILLS4TCLF, con el objetivo de llevar a cabo una transformación profunda en la fuerza laboral de los sectores TCLF en toda Europa, especialmente ante los cambios tecnológicos, ambientales y sociales que exige una economía moderna y competitiva.

Un consorcio europeo para afrontar grandes desafíos

A través de la colaboración de 19 socios de múltiples países europeos, que incluye organizaciones empresariales, centros de formación profesional y educación superior, cámaras de comercio y asociaciones sectoriales, AEQUALIS4TCLF actúa como plataforma para articular soluciones dentro del TCLF que combinen desarrollo de competencias, inclusión social, innovación y sostenibilidad económica y medioambiental.

El proyecto se desarrolla entre 2024 y 2028, con un presupuesto total de alrededor de 3,8 millones de euros, y tiende puentes entre la industria y los sistemas educativos para definir estrategias que preparen a las personas trabajadoras presentes y futuras para los retos que plantea la transición hacia modelos de producción más sostenibles, digitalizados y equitativos.

Desde su inicio, AEQUALIS4TCLF ha enfatizado la importancia de promover la igualdad de oportunidades y la inclusión de grupos tradicionalmente infrarrepresentados dentro del sector TCLF, integrando iniciativas destinadas a reducir la discriminación, fomentar la diversidad y garantizar que los procesos de enseñanza, aprendizaje y empleo sean accesibles para todos, independientemente de su origen o circunstancia. Este enfoque social va de la mano de esfuerzos para favorecer la resiliencia de las industrias frente a cambios económicos disruptivos, contribuyendo a fortalecer su competitividad global.

Logros y aprendizajes en dos años de trabajo

En estos dos años de actividad, el proyecto ha logrado avances importantes en varias áreas clave:

• Desarrollo de estrategias educativas y de competencias: AEQUALIS4TCLF ha promovido la creación de nuevas propuestas curriculares que abordan las necesidades emergentes del sector, especialmente en temas relacionados con habilidades digitales, sostenibilidad y creatividad aplicada. Estas iniciativas están diseñadas para mover al sector TCLF hacia un modelo más competitivo y sostenible.

• Construcción de redes de colaboración transnacionales: La alianza ha permitido fortalecer vínculos entre empresas, instituciones educativas y formativas, y organismos públicos, para garantizar que las necesidades reales del mercado laboral se reflejen en los programas de enseñanza y en las oportunidades de formación continua.

• Impulso de talleres y actividades orientadas a la transformación social: AEQUALIS4TCLF ha promovido la realización de talleres, debates y encuentros que abordan temas como la igualdad de género, diversidad, condiciones laborales justas y el desarrollo de entornos de trabajo inclusivos para todos los colectivos.

• Visibilidad y liderazgo sectorial: Gracias a su enfoque integral, el proyecto ha ganado reconocimiento como referente en la agenda europea para la modernización del TCLF, alineándose con iniciativas más amplias de la UE que buscan integrar la sostenibilidad, la digitalización y la inclusión social en las políticas industriales y educativas.

Estos resultados reflejan una trayectoria de colaboración que trasciende las fronteras nacionales y que responde a directrices europeas más amplias, como el Pacto Europeo por las Competencias (EU Pact for Skills), impulsado por la Comisión Europea para garantizar que la fuerza laboral esté preparada para enfrentar los desafíos económicos y tecnológicos del futuro.

Mirando al futuro: sostenibilidad, resiliencia y equidad

De cara a los próximos años, AEQUALIS4TCLF se posiciona como un vehículo clave para acompañar a las industrias del TCLF en su transición hacia un modelo más justo, resiliente y orientado a la innovación, donde la formación continua y la adaptación de competencias serán esenciales para sostener empleos de calidad y mantener la competitividad europea en estos sectores estratégicos.

Asimismo, la celebración de estos dos años de avance pone de manifiesto que los desafíos son ambiciosos pero alcanzables si existe una colaboración efectiva entre empresas, instituciones educativas, gobiernos y actores sociales comprometidos con una transformación inclusiva y sostenible de uno de los pilares industriales de Europa.