CCOO, con un 53% de representación global en Inditex, venía reivindicando desde hace años la equiparación de condiciones laborales en el Grupo Inditex. Con 50 convenios provinciales y 7 marcas distintas, la situación hasta ahora era que personas que hacían el mismo trabajo en la misma empresa tenían condiciones laborales distintas. «Esta situación de desequilibrio se ha corregido por fin, después de años de trabajo sindical», indican fuentes de la organización sindical.
A finales de 2019, CCOO solicitó a Inditex la realización de reuniones de ámbito estatal dada la importancia de iniciar conversaciones sobre materias comunes a todas las cadenas y territorios, como eran la digitalización, temporalidad, parcialidad o la necesidad de abordar la negociación del Plan de Igualdad del Grupo Inditex.
Esta reivindicación de negociar a nivel estatal, impulsada por CCOO y de la que la organización sindical ha hecho bandera, llevó a los acuerdos para la desescalada tras el estado de alarma y, posteriormente, al acuerdo marco estatal del proceso de transformación digital, firmado el 26 de octubre de 2020, donde se regulan las condiciones ante el proceso de cierre de tiendas. Un acuerdo que priorizaba el mantenimiento del empleo durante la transformación digital de la empresa.
Esta negociación inicia un camino hacia la negociación a nivel estatal, que ha ido aún más allá con el arranque de la negociación del I Plan de Igualdad del Grupo desde el 21/6/2022, con 9 representantes de CCOO de un total de 13, y con el acuerdo de 18/11/2022 en el que se recuperaba el incentivo de dependientas/es, incrementando su cuantía a 1.000€, además de comprometer la negociación sobre retribuciones que ha culminado con el acuerdo de ayer, 9 de febrero, y aumentar la cuantía del plus sede de A Coruña.
Acuerdo histórico
Gracias a este recorrido, ayer se firmó un acuerdo histórico, una apuesta por la homologación salarial Fija y Variable en todas las Marcas de la Cadena y en toda España.
El Salario Fijo de entrada, a tiempo completo, se sitúa en la emblemática cifra de 18.000€ (un 19% por encima del SMI), que está reivindicando CCOO como salario mínimo en todos los subsectores de Comercio, al que se le suma el incentivo de 1.000€ y una horquilla estimada de cobro de comisiones, hasta totalizar entre 21.500 y 22.500€ anuales. En el caso de las/os Dependientas/es con 4 o más años de servicio, el Salario fijo se sitúa en 22.000€, que sumando los Variables alcanzarían el Salario Medio del conjunto de la economía española (en torno a 26.000€).
Estos salarios fijos se garantizan por Inditex a través de un Complemento, que se actualizará en 2024 y 2025 en función del IPC.
CCOO hA conseguido, además, sostienen fuentes de la organización, un avance sustancial en Mejoras Sociales, que ya existían en la parte de Producción y Logística, equiparando en su aplicación a toda la plantilla de Comercio, lo cual supone acabar con una diferencia de condiciones histórica.
Inditex se ha comprometido también a abordar en la negociación del Plan de Igualdad dos cuestiones claves para una plantilla muy feminizada: avanzar en la erradicación del trabajo a tiempo parcial no voluntario y garantizar descansos semanales de calidad.
CCOO considera este acuerdo como un acuerdo histórico y de referencia, que mejora claramente las condiciones laborales de las cerca de 30.000 personas en plantilla del Grupo Inditex, sobre la base de la apuesta por la equidad retributiva (“igual trabajo, igual salario”), la eliminación de brechas salariales y avances globales que tendrán una segunda parte con los acuerdos que se alcancen en la negociación del Plan de Igualdad.
