La tensión crece en la industria del calzado. Alrededor de 25.000 personas trabajadoras de las principales zonas zapateras del país —Toledo, Alicante, La Rioja y Albacete— exigen a la patronal del sector que firme de inmediato la actualización de las tablas salariales correspondientes a 2026. Así lo denuncia CCOO, que acusa a las organizaciones empresariales de bloquear una revisión salarial que no solo está pactada, sino que constituye una obligación legal recogida en el convenio colectivo vigente.
Con el mes de febrero recién iniciado, la negativa de la patronal a firmar las nuevas tablas impide que se apliquen las subidas salariales previstas, lo que se traduce en que miles de personas aún no han percibido el incremento que les corresponde. CCOO recuerda que, como mínimo, las plantillas deberían haber visto reflejado ya un aumento del 2% en sus nóminas y subraya que la revisión salarial “no es una opción, sino una obligación”.
Ante esta situación, CCOO de Industria ha decidido dirigirse a la comisión paritaria de vigilancia e interpretación del Convenio Colectivo de la Industria del Calzado para exigir la correcta aplicación de la cláusula de revisión salarial. El sindicato señala que el artículo 35.1.5 del convenio es inequívoco: una vez finalizado el periodo de vigencia —en diciembre de 2025—, las tablas salariales deben revisarse al alza en función de la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial ya aplicada, con un tope máximo del 3%, que debe incorporarse a las tablas desde enero de 2026.
Salarios pendientes y posibles penalizaciones
El incumplimiento por parte de la patronal ha provocado que las personas trabajadoras del sector sigan sin cobrar las cantidades adeudadas, acumulando semanas de retraso. Según CCOO, la Federación de Industrias del Calzado Español y la Asociación de Empresas de Componentes del Calzado se mantienen firmes en su negativa a actualizar las tablas, lo que agrava el conflicto.
Ante la falta de avances, el sindicato ha anunciado que también activará el artículo 2 del convenio, que prevé una penalización del 25% sobre las cantidades adeudadas en caso de demora. Para CCOO, este paso es necesario para frenar una situación que considera injusta y contraria a lo pactado en la negociación colectiva.
Además, la organización sindical advierte de que, si la comisión paritaria no logra resolver la discrepancia, acudirá al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Y si el bloqueo persiste, el conflicto llegará a la Audiencia Nacional, con el objetivo de que se garantice el cumplimiento del convenio.
“Basta de sacrificios” en el sector
CCOO insiste en que las plantillas de la industria del calzado no están dispuestas a asumir más sacrificios. Recuerda que la subida salarial correspondiente a 2022 se aplicó a partir de julio y no desde enero, lo que supuso en la práctica una actualización incompleta de los salarios. Este antecedente refuerza, a juicio del sindicato, la necesidad de que lo pactado se cumpla ahora sin más retrasos.
El comunicado también lanza un mensaje claro a la patronal: exigir el cumplimiento del convenio no puede utilizarse como excusa para retrasar la negociación del próximo acuerdo sectorial. La mesa negociadora del nuevo convenio debe constituirse este mes de febrero y el proceso debe arrancar con normalidad, de manera paralela e independiente a la exigencia de la revisión salarial y del abono de las cantidades pendientes.
Para CCOO de Industria, el respeto a los acuerdos firmados es la base de unas relaciones laborales equilibradas y justas. “Cumplir el convenio es el punto de partida”, subraya el sindicato, que asegura que seguirá defendiendo los derechos de las personas trabajadoras del calzado hasta que se haga efectiva la subida salarial de 2026.
